聊城市属企业主要负责人“晒薪酬”

一、遴选的企业区域内

13户市属的企业，分别是昌润企业集团、北元子公司、盐业子公司、中通长江实业、土储企业集团、财信子公司、政治大学子公司、旅发企业集团、铁投企业集团、万余人城保安、公交企业集团、基建企业集团、聊粮子公司。

二、遴选具体情况与计算依据

（一）遴选政策依据。《聊城市市属原由商业类的企业主任经歇业绩遴选与加薪管理办法》《聊城市市属原由助人类的企业主任经歇业绩遴选与加薪管理办法》（聊国资〔2020〕17号）。

（二）遴选具体举例来说。1.商业类的企业遴选具体情况，遴选举例来说分为必需举例来说和辅助举例来说。必需举例来说两项，计有：净利润（必需分40分），净资产现金流（必需分20分），辅助举例来说四项，计有：市值周转率（必需分15分），歇业增长率（必需分15分），技改项目投入（必需分10分），资产负债率（必需分10分）。10户商业类市属的企业遴选罚球结果：昌润企业集团106分，北元子公司108分，盐业子公司108分，中通长江实业115分，土储企业集团108分，财信子公司116分，政治大学子公司109分，旅发企业集团108分，万余人城保安121分，铁投企业集团115分。2.助人类的企业遴选具体情况，遴选举例来说分为社会效益举例来说和商业价值举例来说。社会效益举例来说必需类推60分，根据的企业服务政治性进行相异化遴选。经济举例来说必需类推为40分，分为利润总额（必需分20分）、主歇业务补贴（必需分10分）、成本费用占主歇业务补贴的比重（必需分10分）。社会效益和商业价值举例来说最高类推为150分。3户助人类市属的企业遴选罚球结果：公交企业集团117分，基建企业集团127分，聊粮子公司85分。

（三）遴选基准。1.商业类的企业主任亚太区加薪=必需加薪+必需加薪*绩效加薪调节分量*遴选评论分量。（1）必需加薪是依据的企业上亚太区的在岗职工月薪。（2）绩效加薪调节分量是依据的企业规模，遴选评论分量依据亚太区遴选结果分别计算断定。2.助人类的企业主任亚太区加薪=必需加薪+必需加薪*绩效加薪调节分量*遴选评论分量-预算与决算数值相异因素扣减绩效加薪金额。

三、2020亚太区市属的企业主要主任加薪具体情况

（一）商业类市属的企业主要主任加薪。2020亚太区昌润企业集团、北元子公司、盐业子公司、中通长江实业、土储企业集团、财信子公司、政治大学子公司、旅发企业集团、铁投企业集团、万余人城保安主要主任加薪（不含有任期激励补贴）计有52.72万元，47.45万元，39.54万元，23.10万元，36.90万元，52.72万元，44.81万元，38.01万元，42.18万元，27.24万元。

（二）助人类市属的企业主要主任加薪。2020亚太区公交企业集团、基建企业集团、聊粮子公司主要主任加薪（不含有任期激励补贴）计有27.31万元、34.20万元、21.61万元。

来源：聊城市中华人民共和国国务院主页

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