工作的将会：人工智能与就业替代

先。2017年，这些人每周题名书工作等待时间的当$只有27.5天内。以前所的英美，题名书工作不足引致的贫穷与可能会题名书工作所追寻的高储蓄同时并存：这既是一个社会变迁更早先也是一个周边环境更早先。显而易不知，处理好题名书工作等待时间之外等已成为英美的迫切无需。

提案缩减题名书工作等待时间的主张

自18世纪60二十世纪工业革命以来，两个主要意图推动着“缩减题名书工作等待时间”运动。第一个意图是追寻管理管理人员真爱。这既包含借以管理管理人员的健康和安全，也意味著将WTR作为一种社会变迁退步的标志。例如，19世纪80二十世纪宾夕法尼亚州劳工运动高唱的“八天内之歌”就呼吁：“八天内题名书工作，八天内休息，还有八天内归自己！”近现代上，劳方的诉求不一定是在不降低薪资的只能缩减题名书工作等待时间，以避免低利润者的薪资损害。WTR的第二个意图是通过降低现有题名书工作的之外等来缩减或避免贫困。在无论如何的一个世纪当中的，每逢政治经济衰退这个意图就观感得极为强烈。例如，在2008年国际金融危机之后，一些英美保险日本公司纷纷延长基本题名书工作等待时间或缩减往常。在这种只能，薪资也随着题名书工作等待时间缩减而也就是说增高，但劳工们极为认为这种更早先总比这样一来贫困格外可取。

在针对无论如何几十年题名书工作等待时间长粗的争论不休当中，一些支持者WTR的论点获得补充。人们极为认为，WTR加剧了劳工的心理健康疲劳，更容易大大提高题名书工作工作效率。而经合民间组织的数据库也结果显示，其成员国劳工的年题名书工作总时数与劳工每天内GDP产显现出呈特别是在的负系统性（《政治经济学人》，2013）。虽然这极为意味著两者互为因果彼此间，但确实解释延长题名书工作等待时间理应会降低产显现出。另一种论据则涉及性别平等以及加剧题名书工作与当中产阶级彼此之间的冲突。提倡两性平等的人呼吁旧订立属于自己题名书工作等待时间规范，以便很昧在男女彼此之间格外合理地之外等有偿和全额农户。WTR可以让人们留显现出格外多的等待时间来投身于没应得的育儿题名书工作和其他家务农户。这不仅可以让妇女平等地投身于储蓄商品，还可以努力男子在当中产阶级境遇当中扮演格外为重要的主人公。最后，GamePro们极为认为WTR更容易促进政治工业发展的可年中性。

毋庸置疑，社会变迁的可能会一般而言和可能会储蓄已对周边环境造成了亦非大破坏，这显然是我们这个以前最难以实现的更早先。大大提高农户产显现出，不仅是为了降低产显现出，而且也是为了想象格外多的休闲等待时间，从而给人们导致格外多的非固体权益。但很明显，WTR的各种意图极为都是相辅相成的。例如，如果WTR引致某些大型企业一般而言工作效率大大提高，这显然意味著没必要再雇佣属于自己劳工，因此，贫困更早先将愈发具体表现。

我极为认为，将WTR与劳工真爱紧密联系起来的论据最具有说服力，它更容易借以题名书工作与境遇彼此之间的平衡。不有点可能，冰岛的信托基金“永恒卫士”开始进行时每周题名书工作四天的检验并引发了电子媒体的广为关心。检验当中止后，管理管理人员们解读WTR不仅降低了题名书工作与境遇彼此之间彼此间，而且大大提高了一般而言工作效率，最终日本公司要求将每周四个题名书工作日作为一项固定旧制度化持续保持下去。缩减贫困率的传言不有点令人信服，因为几乎没确凿证据（即使有也不存在争议性）暗示WTR各个方面的司法会更容易降低贫困者的。WTR对贫困者的冲击只有在政治经济衰退初才被证明必要，而且也仅仅是更容易防止贫困率回升。

题名书工作是支出还是真爱？

在问道这个更早先前所，我们须要察觉到题名书工作在我们境遇当中所扮演或应该扮演的主人公（这当中的的定义是有偿的聘请题名书工作）。这个时下从未在娜恩·克雷格的题名章当中获得充分论述，但我还是想在这当中的简单地表述一下。因为关于WTR的谈论与自动控旧制替代人工的利弊这场辩论密切系统性。这场辩论大体可以分成两个敌对。第一敌对极为认为，人类文明无需题名书工作才能过上有意义的境遇。因此，如果自动控旧制引致贫困者使用量缩减，那它就应该被视为一种威胁。第二敌对则极为认为，题名书工作就是一种支出，如果没题名书工作，我们都会过上格外加充实的境遇。第二敌对当中最激进的主张就是左翼分子提显现出的具有虚无主义色彩的“加速论”，该理论极为认为，自动控旧制的步伐应该全速推进，从而尽力我们更允诺构建一个无需人类文明农户的社会变迁。

我同样极为认为，在可以预不知的未来，答案将有异于上述两个敌对的论据。第一敌对的人偶尔援引的例子是，在英美一些所致去城市化冲击的地区，许多生态村的周边地区全部得不到了题名书工作和利润来源，他们的不存在感和自尊心备所致打击。然而，这种结果与特定的周边环境有关，它极为意味著题名书工作本身对人生意义不可或缺。有偿题名书工作突然消亡之所以会让那些所致冲击的人极度心灰意冷，那是因为他们一时告诉他不到能替代题名书工作的坏事来填补内心的空虚。以我之不知，极为是有偿题名书工作本身等同于了我们境遇的意义。相诬蔑，我们可以借用克里斯蒂娜基辅·沃尔夫的论据：题名书工作就是一种“工具性大型活动”，是一种针对某种用意大型活动，不管它是有偿的还是全额的（Volf，1991）。任何一种大型活动，无论它是通过社会变迁的、固体的、思维的作法，还是以其他作法，只要它使我们与周围的世界产生年中且有用意的关联，那它就也就是说是有意义的。逐步缩减有偿题名书工作的等待时间，而不是突然和彻底消灭有偿贫困者（这在任何只能这都是亦非不显然的），可以让人们试着寻告诉他到其他有意义的坏事，并逐步使之获得社会变迁的认同。

然而，这场社会变迁学范畴的辩论基本上仅仅是纸上谈兵，除非有两种情况的确频发：属于自己自动控旧制新科技一定会获得运用；一旦它们获得运用，就一定会降低对人力题名书工作的需求。但基本上这两种情况都不是注定会频发的。

首先，近些年来英美选用的自动控旧制新方法远远不及于其他一些国家国内（如瑞典、西德等）。自动控旧制新科技的运用依赖于诸多心理因素，而不仅仅是因为新科技本身的显现显现出。其当中一个心理因素就是，用于替代储蓄的储蓄顺利完成须要有利可图，否则就不有点显然频发。英美不有点可能显现显现出的产显现出增长放缓，

大多情况就在于其放慢了新科技运用的步伐。

其次，新方法导致的产显现出提升并就会自动地延长劳工的题名书工作等待时间或大大提高他们的薪资。仍要如我前所面提到的，无论如何三四十年英美产显现出的大大提高并未引致题名书工作等待时间延长。如果要将自动控旧制作为降低休闲等待时间的除此以外，我们尚为需旧订立也就是说的方针。此外，新方法也决就会降低对题名书工作的各个方面需求。近现代上新科技技术革新想象新贫困者希望的下述相比较化，各种题名献也更早有记载（Frey，2019）。一旦劳工被电脑程式取代，无需重点再考虑的是他们能否顺利过渡到属于自己题名书工作岗位。仍要如布朗·鲍尔和法比安·德勒所观察到的：自动控旧制的冲击亦非其复杂，大型企业彼此之间多种不同（2018）。

很明显，WTR就会因为属于自己自动控旧制新科技显现显现出而也就是说频发。如果我们极为认为WTR是可取的（我本人也同意这种论点），那就无需转变方针。假如英美要缩减题名书工作等待时间，那应该如何实施呢？我们有必要独创那些题名书工作等待时间粗于英美的城市化国内的经验，并探讨无论如何我们为WTR所作显现出的努力。

个案研究

多年来以来，我们主要通过这样几种作法来降到WTR的用意—司法、不及数人斡旋、大型企业提倡以及同样强旧制。我曾以比利时、西德和比利时为例进行时个案研究，发现它们对上述作法进行时完全相同的组合并取得了也就是说成效。

比利时驻场管理管理人员的每周最不及题名书工作等待时间为39天内，高于英美驻场管理管理人员。比利时主要是通过不及数人斡旋来延长题名书工作等待时间。但格外值得注意的是，比利时有非常多的人强旧制投身于业余时间题名书工作。在整个20世纪80二十世纪和90二十世纪，业余时间题名书工作大幅降低。如果把驻场和业余时间管理管理人员算在一起，比利时人每周最不及题名书工作等待时间不到30天内。比利时业余时间题名书工作管理人员的分之一比在国家名列前所茅，70%以上的女性题名书工作者以及最多25%的男性题名书工作者都有一份业余时间题名书工作。如此大规模的同样强旧制缩减题名书工作等待时间即便不是绝无仅有，那也可谓毕竟罕不知。

为了努力业余时间题名书工作，比利时通过司法给予业余时间劳工与驻场劳工同等有权。例如，业余时间劳工现在享有与驻场劳工正因如此的最高休假公费和培训希望。此外，根据2000年的《题名书工作等待时间修改立法》，比利时的驻场劳工原则上缩减题名书工作等待时间，而业余时间劳工如果想多干点题名书工作，他们也可以降低题名书工作等待时间。只有当保险日本公司很昧证明这样做会轻微违犯企业或民间组织的权益时，他们才能拒绝劳工对修改题名书工作等待时间的请求。然而，只有当管理管理人员获得足够优厚的薪酬并因此对降低休闲的有兴趣最多对涨薪的有兴趣时，他们才会强旧制缩减题名书工作等待时间。

通过旧订立保证劳工保障的司法，比利时去除了对业余时间题名书工作的礼遇歧视，成功地转变了与业余时间题名书工作有关的公共规范。比利时的不应对于许多英美劳工来说都是行不通的，因为英美大约有18%的劳工目前所被归为雇用中产阶级。

远比，西德主要通过大型企业多方面的不及数人协议书构建了WTR，这些协议书多年来沿用至今。截至2004年，大型企业一级的不及数人斡旋使五分之一的西德劳工以求每周题名书工作35天内。不有点可能，西德铁路与交通劳方为其代表的劳工争取到一个在大大提高薪资和降低休假彼此之间进行时选择的希望。2017年，铁路日本公司56%的管理管理人员投票提案降低6天带薪休息日。这也是唯一显然的选择，因为管理管理人员们从未对他们的薪资极度但他却。西德有比英美格外庞大的不及数人斡旋机旧制，因为在20世纪80二十世纪，英美的大多数保险日本公司青年组织都被解散或取而代之投身于不及数人斡旋。英美现在主要选用日本公司级斡旋。虽然大多大型企业—比如纺织业和金融业—依然不存在大型企业级别的斡旋，但在大多数只能，特别是在私营企业，劳资斡旋仍停留在日本公司或厂多方面。这种斡旋模式由于散布管理人员较不及，所以不如大型企业斡旋必要。此外，英美的劳方密度（即劳方非会员分之一管理管理人员的比例）很低，在私营企业，劳方非会员约分之一管理管理人员为数的13%。

比利时是近些年来唯一在国内多方面专门针对延长每周题名书工作等待时间进行时司法的国内，先后于1998年和2001年显现出台了第一部系统性司法，将每周题名书工作等待时间缩减到35天内。目前所还很昧对这项司法的经常性真实感进行时评量，因为其后保守党英国政府显现出台的一系列诬蔑新政新政策削弱了上述司法的体现作用。

1998年的立法规章，WTR不用引致薪资降低。这部针对WTR的首套司法将属于自己法定题名书工作等待时间设定为每周35天内，到2000年，管理管理人员最多20人的日本公司之外降到这一用意。该司法还规章，应该为投身于WTR斡旋并且维持或降低贫困者岗位的日本公司提供财政支持者，其主要用意就是想象属于自己贫困者希望。然而，这项立法却未遭保险日本公司们的提案。他们与管理管理人员彼此之间递交了WTR强旧制协议书，以换取题名书工作等待时间上格外大的优点和低素质的贫困者想象。这就是2001年显现出台第二部立法的情况。

此次司法有两个用意：首先是为了缩减贫困，其次是为了降低境遇质量。这些用意仅大多以求构建，并未降到预期的真实感：只想象了35万个贫困者岗位，高于最初预期的使用量。情况之一是很多日本公司在延长往常的同时降低了题名书工作强度（Hayden，2013）。例如，通过更早晨和周五往常来大大提高题名书工作等待时间的优点，从而引致一些管理管理人员的境遇质量增高。此外，在2001年进行时的一项调查发现，家当中的有12岁以下孩子的父母绝大多数都提案WTR。

从这些范例研究当中可以明显看显现出，旧制度化和规范在要求题名书工作等待时间长粗当中体现着核心体现作用。题名化规范不是一成不变的，它们可以通过旧制度化技术革新加以改造。就像比利时范例结果显示的，最初业余时间题名书工作在该国并未获得广为接所致。仍要如国家劳方研究生院的副所长斯坦·德.斯德鲁拉雷和阿格聂斯卡·皮亚森纳所称显现出的，WTR旧制度化取得成功的教人就在于“技术细节要求成败”（2017）。因此，我们无需深入研究英美储蓄商品的具体技术细节，以便旧订立显现出适用国情、通时合变的WTR方针。

英美储蓄商品引致的挑战

目前所，英美储蓄商品尚为不存在许多更早先。我极为认为，在再考虑为WTR司法在此之后所，须要首先解决这些更早先。目前所大家谈论极不及的更早先是，英美的产显现出增长极快，实际薪资素质自2008年以来多年来停滞。根据英宾夕法尼亚州家统计局最新发布的数据库，自2016年推显现出“国民最高境遇薪资规范”以来，低利润劳工（指称利润素质高于当$薪资三分之二的劳工）的比例有所增高，但仍处于相对较高的17.8%。才是，延长法定题名书工作等待时间无助于那些低利润或贫困者不足的人。

虽然近来和“不稳定”的题名书工作不有点可能几年来得日渐相比较，但仍要如罗伯特·萨里在《荒凉当中的碎片：社会变迁共和的蝶变》一书当中所称显现出的那样，都是的“政治经济优步化”并没降到标题党偶尔位图的那种各个方面（Coats，2018）。经常性合同旧制的驻场题名书工作管理人员依然分之一农户人口的大多数：这类劳工的比率在2008—2010年从65%减至63%，从那便多年来没有点大变化。尽管如此，尚为不清楚延长法定题名书工作等待时间是否或如何冲击临工政治经济领域的劳工。

仍要如前所面提到的，英美的劳方密度较低，而且几乎没大型企业级别的斡旋，这种情况引致自动控旧制所导致的优点很昧转变成为格外高的薪资或格外多的常在。不仅如此，英美从未引致技能粗缺的更早先，保险日本公司们仍要想方设法招揽熟练劳工来填补数以万计个题名书工作岗位。旧制造业及金融业所致人力粗缺的冲击极为轻微。除非拥有足够使用量的熟练劳工来掌握自动控旧制新科技，否则英美将很昧分享到自动控旧制的储蓄。

最后，WTR党纲在所有国内都引致着一个未能回避的挑战：完全相同足球员所致WTR的冲击多种不同。对于那些无需管理人员彩排免费而不是讲求产显现出的足球员（如保安、招待员等）而言，缩减题名书工作等待时间将就会通过一般而言工作效率的大大提高来获得免除，而只能是雇佣格外多人手，因此它们须要获得某种资金支持者。在其他各个方面，比如社会变迁题名书工作，WTR引致的工作效率至上显然会以牺牲免费质量为不惜一切。由此可不知，追寻WTR并非对所有足球员都是可行的和可取的。

方针促请

仍要如本题名所暗示的，如何民间组织题名书工作等待时间彼此间到当今社会变迁引致的许多更早先。然而，本题名的用意极为是要提供一个有赖的方针路线图，而是围绕题名书工作等待时间这个更早先进行时进一步这样一来对话。为此，我愿意抛砖引玉，就旧制度化建设如何成为WTR党纲的核心更早先提显现出一项方针促请。我的促请是，英美无需组织起来属于自己社会变迁伙伴彼此间政府机构，以便处理自动控旧制、薪资和题名书工作等待时间彼此之间的彼此间。如前所题名详述，低薪资是英美经常性不存在的更早先。低利润劳工的权益以前所曾由薪资特别委员会来保证。该特别委员会由同等使用量的保险日本公司和劳工代表组成，以相符弱势劳方大型企业的薪资规范。然而，约翰·梅杰英国政府于1993年废除了这项旧制度化。为此，我促请前所身一些与薪资特别委员会理念类似的政府机构，但须要作显现出也就是说修改，使其格外非常适合解决英美当前所引致的各种挑战，其当中还包括来自自动控旧制的挑战。与薪资特别委员会类似，完全相同政府机构近似于完全相同的具体大型企业，它们将集保险日本公司、劳工代表、劳方和英国政府于一堂，共同旧订立战略，对更早先大型企业进行时有针对性的投资以大大提高其产显现出；同时，利用产显现出大大提高所导致的优点，在不降低薪资规范的只能缩减题名书工作等待时间。不过，在低薪资大型企业，迫切无需是降低薪资而不是缩减题名书工作等待时间。

这些政府机构无需获得保险日本公司和劳工的认同从而具备允许性。仍要如萨里等人所言，这类政府机构要有所作为就；还有保险日本公司的支持者。由于这个情况，如果仅对保险日本公司提显现出要求，那么即便重启目前所大家非常重视的大型企业不及数人斡旋也无济于事，因为保险日本公司们从未习惯于独立旧订立薪资规范和题名书工作条件。我极为认为，把大大提高产显现出作为用意不属于这些社会变迁合作关系团体的党纲，将更容易解决这各个方面的更早先，因为这也适用保险日本公司自身的权益。

当然，这只是一个孤立的促请。由于题名书工作等待时间涉及各方权益，我们无需统筹再考虑年中性才能提显现出一项令人信服的WTR方针促请。我的显现以此是，须要否认旧制度化在相符题名书工作增为各个方面的核心体现作用，须要预不知构建允许且必要的旧制度化的重要性。只有组织起来了一套行之必要的旧制度化，才能促成并削弱我们所期许的题名书工作等待时间规范。

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