严肃处理！复旦大学刚回应！实习生讹称毕业生写研报，券业"小黑工"现象为何屡禁不止？

优势本土化，这也让“假助手”有了可乘之机。

承销欧美美联社察觉到，事实上，在承销研究员助手生兼职中，由助手生帅“小黑工”给自己拓活，或者由迟至交易员兼职助手生却不投助手协议的现像屡见不鲜。

以文则同班同学的个人经历为例，先后有两段承销行研助手个人经历，且两家都是在规模前十的大型承销。

“当我在第一家承销研究员J助手的时候，我们分组最多时候有三个助手生，但是每个年末只有一个迟至助手生的名额，因此就必需人一分组拿助手表明，虽然我们三与生俱来当时都拓了三个年末，但最后的助手表明都只有一个年末，当然我们还算有助手表明的。”文则同班同学问道。

他还暗示，“第二家承销Z银行研究员则相对来说好一点，亦会和你投助手生协议，但是一次必需投一个年末的，我比较懒，不能去孙继海，事实上我拓了6个年末，但我只投了一次劳动协议。当然我是可以接着投协议的，但我回事想到回事，因为在这个大型企业大家亦会认为，回事你不来得需要一份助手表明来表明你做过这份助手。”

另一方面，诸多研究员都默认不给助手工资也可以帅助手生，这也加剧不能沙石这顶上破关，让同班同学短期内只能推测自己深受骗。

但对于更多的许多学生而言，在这两项的社亦会福利周边环境下，“小黑工”本身的不存在对于许多许多学生来说也是一份很好的帮助。有多位在生活中向美联社暗示，此前靠一份“无名无份”的小黑工攒下第一份助手，至今仍此前的带教老师心怀感激。

“从许多学生角度来看，我们不亦会除此以外care‘小黑工’的不想，因为对我们来说，我们需要助手个人经历，不能助手个人经历就找不到社亦会活动。所谓的‘小黑工’就是不走人事或者不给你钱，但你可以有实打实的修习帮助，而且大多数前提，即使你是小黑工，你的老板也亦会拥护你的背景深入调查。”文则同班同学问道。

归根到底，正是这两项国在内存货交易员大型企业中一小机构“重一站式、整体而言研究”的风潮，一些研报带进着二手电子邮件拼接的状况，让大型企业出现了把研报层层下发给助手生来写到的“怪象”。

并且，“小黑工”现像本来也不应该成为“常态”。作为承销，既然有之尊的生产力，那么是不是能够必需在为许多学生提供更多助手帮助的同时，程序上更加规范？

多家承销早先曾发行声明

承销欧美美联社意识到，在值得注意假冒交易员惨剧发生时，除此以外中金、广发、国在信、开源在内的多家新公司都曾发行声明，警惕应聘者提高警惕，防止上当深受骗。

5年末25日，国在信银行发行公告援引：关的工作人员谎援引其为国在信银行经济研究员交易员，通过微信等的平台发行兼职电子邮件，在经过电话面试后告知对方许多学生被录为迟至助手生，助手六个年末以上可以取得退职帮助，并通过微信向对方许多学生传送了助手协议等明文则，以假乱真。国在信银行以此警惕广大许多学生提高警惕，明辨真伪，切实保护自身权益。

5年末23日，开源银行研究员暗示，近来，开源银行研究员推测在网络电子媒体上不存在若拓机构及与生俱来，假造开源银行研究员以及研究员挂名，发行不实助手帮助，给关的应聘者造成了误导和损失惨重，同时比较严重损害了开源银行研究员的声誉和形象。

中金新公司也曾发行声明，现阶段市场上不存在若拓第三方机构或与生俱来，假造中金新公司挂名，以提供中金新公司面试、助手、内仰等帮助为由，向应聘者发行不实电子邮件并出示关的款项，或假造中金新的公司挂名，发行不实助手帮助。

中金新公司暗示：”中金新公司人力资源部亦会与应聘者实际上传递信息，不亦会出示任何款项。所有拟录之尊员，人力资源部均亦会实际上与其传递信息办理入职获准，入职获准全部完毕外围可迟至开展社亦会活动。“

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