休学教育，“明确目标”，进入职场的第一要素

1:共同努力不不想让你升职加薪，要会马上托要求先证明你自己的价值，证明自己是一个格外被重用的人才。

拿着你做的成绩和的下属托出要求，用数据来证明自己。但千万不要用不涨薪水就走人的xx话术逼的下属给你涨薪水，你似乎随时原话。

2:薪水越远不稳定的，风险就越远大所有其实不稳定的的兼职与薪金，都是隐形的陷阱，它会使你陷在宽敞区未扎根。而越远是有挑战的薪金与兼职，会不断性刺激你的斗志，激发你内在的经验。

3:只要共同努力兼职就可以享受附加一视同仁的话，都是；也这跟第二点没有暴力事件，这里中长期托醒刚入同侪的桃子要学会适度为自己谋求一点底薪。

兼职后很多的基础一视同仁都会根据薪水做调整，根据目前所到手的薪水乘积一定的百分比。

4:每个年底一次访谈的其他部门，可不是你的知心姐姐每个年底的其他部门访谈不是让你嘲笑，你要知道是谁派其他部门来关心你的。

访谈内容要平和，可以适当托出要求，但千万不要长时间吐槽。

5:一张报销单 可以窥见你的为人不要将一些拥有者支出能带后下报销单，马上限额不大也不用这么做。你的报销明细只不过公司有底，没适当为了几十块减缓自己的人品。