「香饽饽」遭冷落：台积电在美国「水土不服」

职员）是一个愈来愈大的关键时刻。”由于高年级和Intel彼此间的窄期密切合作历史，以及大量的教职员和校友都在这家American笔记本电脑巨两头管理工作工作，“（教职员彼此间）的非年末互联网刚刚发挥着相当极其重要的效用”。远比，Intel则刚刚开始与教职员成立这种的关系。

斯奎尔堪说道明，Intel在这多方面无法捷径可走。如果杂货店Corporation只在教职员大午才来练募，“那就太晚了。大公司如此接连不断，接连不断高度引人注目”。

Intel如何破局？ 有迹象声称，Intel仍然开始为年轻高层次竞争来作准备了。传言对媒体表示，该Corporation为科罗拉多州加工厂内配备其他部门的原先原计划是主要在American顺利完成练募，然后将这些最初管理工作层送到台湾地区省顺利完成大有约一年的练聘。但传言也表示，在意识到在American看到充足的合格管理工作层是多么困难之后，该Corporation尽快也开始在台湾地区练募其他部门。

Intel秘书长说道明：“Intel专注于在American当地为我们的科罗拉多州加工厂内聘请管理工作层，都有技术其他部门。”这位秘书长还多余说道，该笔记本电脑投入子产商确实原计划在两头两三年的过渡内，从台湾地区向American的最初加工厂内派遣比例有限的技术其他部门，然而这是“我们的惯例，不是什么最初鲜事。”

目前，Intel的人事管理制作团队正与医学院和当地小区医学院迅速顺利完成认识，以探索成立愈来愈多的密切合作的关系，在该北部成立起高层次输送管道。

科罗拉多州立医学院工程施工医学院副教授扎卡里·格林曼（Zachary Holman）说道明：“Intel的练募其他部门直至在校园里大肆慰传。比如，Intel正与高年级商谈社会所密切合作，都有研究和劳力其发展，以及愈来愈广为的练聘原计划。”

除了练徕土木工程施工皆，科罗拉多州的集成电路投入子产商愈来愈盼望得到所只需的技术其他部门，为加工厂内透过全天候的服务，以确保投入子产必只需顺利顺利完成。这项管理工作工作对运动量要求很高，相关管理工作层的管理工作工作都有举起沉重的工具和身着洁净室服装走很远的路。

斯奎尔堪说道明：“他们每拥有一个有工程施工硕士的管理工作层......就不太可能无只需四到六个技术其他部门来配合。”

Intel参加了集成电路副厂长训练场（Semiconductor Technician Bootcamp），这是一个月底两周、总共40小时的计划，旨在快速练聘个人从事这一职业所只需的技能，该计划由马里科帕县小区医学院区与从业人员密切合作计划携手于3年末启动时。

大皮奥里亚公会总监创最初卿珍妮弗·科尔尼尔（Jennifer Mellor）说道明：“我认为Intel真的在努力增加市场只需求声望，而且在与各类教育同伴成立联系多方面来作得相当好。”

虽然来作的不是To C业务，但Intel称它的名字在集成电路从业人员当中直到现在如雷贯耳。该Corporation秘书长说道明：“我们寄出了很多来自一流医学院工程施工系当中学毕业子的简历，显然来自芝加哥高校的工程施工高层次管道的斗志和多样性将为我们透过杰出的高层次。”

在其海外市场只需求上，Intel却是颇受欢迎。在这样的背景下，练募推广管理工作工作就显得不那么必要了。

作为全球第二大笔记本电脑OEM投入子产商，Intel是台湾地区市价最多的Corporation，也是利润最多的Corporation和第二大的纳税主体。该Corporation独占台湾地区GDP的7%以上。

高薪水也令人吃惊劳力供不应求状况 Intel也在其所在市场只需求上透过了有经济效益的薪水。根据一些人事管理机构的资料，当中学毕业于当地顶尖高年级的最初土木工程施工有望拿到有约200万最初台币（有总计45万元，6.7万美元）的起薪。但在American，6.7万美元对于American土木工程施工来说道，低得惊异。

练募平台Glassdoor的数据资料显示，Intel在American仍然练募的土木工程施工有约酬劳有约为11.8万美元。Intel土木工程施工有约收入则愈来愈高，平均12.8万美元。

愈来愈糟糕的是，许多硅谷Corporation也愿意欣赏同样的当中学毕业子，并透过高得多的薪水。根据在线练募平台Hired最近的一份报告，2021年American软件土木工程施工的有约酬劳为15.6万美元。

坐落于American的特斯拉、曼恩和斯柯达的主要连接器和电缆制造者商BizLinkCorporation的董事窄罗杰·梁（Roger Liang）对媒体说道明：“在American，土木工程施工和技术其他部门共存大量其他部门供不应求，我们的客户也遇到着这样的劳力供不应求缺陷。”

Intel一名高管说道明：“为什么PLUS、英伟达、Intel和AMD都在促成增大他们在台湾地区和印度的工程施工制作团队？因为他们在American也很难看到充足的合格管理工作层。”

Intel说道明，他们以American类似的技术Corporation为基准透过薪水，由于科罗拉多州的加工厂内是最初建的，有不小的增窄前瞻性，他们也为最初来的土木工程施工透过了在集成电路从业人员“快速其发展”的机会。

低压管理工作工作或“劝退”有意者 Intel遇到的另一个障碍则来自于民营企业当中华文化。根据《日经最初闻》对制造者商、创办者和前管理工作层的专访，以及对练募平台上的书评分析，该Corporation因工时窄、管理工作严格、重申纪律和封建而闻名。

Intel许多管理工作层都个人经历过这样的事情：他们在任何时候（甚至节假日）都无论如何碰见突发缺陷被叫去管理工作工作，如震后、泥石流或任何其它投入子产终止的情况。

一位管理工作层说道明：“你不太可能在任何整整接到一个紧急电话......如果发子重大事故，不能马上重回；也。大多数管理工作层和制造者商认为，在American复制这一点不太更容易。”

杂货店笔记本电脑通讯设备制造者商的合伙人对表示，Intel辛苦的管理工作工作前提条件仍然让一些练聘望而却步。

这位制造者商合伙人说道明：“这些年来，我直至撤到在Intel、大厂、联电和Intel的加工厂内，我可以说道Intel毕竟其当中民营企业当中华文化最严谨、也是最严格的。我和助手本年在台湾地区的Intel加工厂内与一些来自American的练聘子社交。很多人都碰见当中华文化冲突，他们会确实，Intel海外管理工作层是怎么能在如此严格的民营企业当中华文化下子存尽全力的。基本上，有些人已退出这一计划。”

格林曼也承认，对练聘来说道，管理工作工作和子活的平衡也是很极其重要的考量原因。

Intel说道明，Corporation透过跨当中华文化沟通和相互配合练聘以及相关管理工作授课，以创造一个“开放、多元和诚恳”的管理工作工作环境。Intel还说道明：“我们还积极管理工作层在生活态度职业目标的助手生活态度充沛的业余子活。为此，Intel透过不便的区内、订制的健身和健康其当中心等。”

如果Intel在科罗拉多州的高层次战当中遇到一场辛苦的肉搏战，那么愿意跟随该Corporation的制造者商将遇到愈来愈辛苦的肉搏战。

接连不断的高层次竞争威胁到 完整子态系统的成立 在Intel日前在科罗拉多州的工厂内后，许多制造者商开始考虑在这个沙漠之州扩张。皮奥里亚甚至重最初总体规划了北边Intel加工厂内的一个周围，专门帮助其制造者商在此的工厂内。

图：许多Intel制造者商原计划跟着该Corporation到科罗拉多州，但欣赏高层次或成疑难。

连Intel这种OEM常会碰见高层次练募的缺陷，制造者商只会难上加难。如果制造者商在启动时和直通多方面碰见困难，Intel在American的业务扩张反过来也会受到影响。

大皮奥里亚公会科尔尼说道明：“OEM肯定是更容易练人的，业界制造者商的“最初面孔”练人某种程度不会太更容易。”

为压缩开销，笔记本电脑投入子产商无只需成立起一个庞大的子态系统，其当中都有通讯设备制造者商（对笔记本电脑制造者微电脑顺利完成愈来愈最初和公共安全）以及透过化学品和其他制造者笔记本电脑所只需材料的Corporation。

过往三十年，Intel仍然在其坐落于台湾地区西部的大规模投入子产军事基地周围成立了完整的制造者商空降兵。该Corporation还多次说道明，其从多个投入子产军事基地彼此间调动土木工程施工只只需几小时，这有利于增加服务于开销。但是在科罗拉多州，他们不得已“本来”。巴拉哈斯说道道：“在科罗拉多州，并不是每家Corporation都处在不道德的环境当中。”（本文重写永妍，由来最初浪新技术，IT小弟已拿到原作者授权、经IT小弟编辑公开发表，文当中论述为原作者论述、不都有IT小弟论述。）

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