具备这三大素质的店主，才值得你真心追随，别在傻傻的乱跟人了！

1、优厚福利待遇

新公司不是学习常识的中小学，不是效忠国家的军队，不是血缘改组出去的家庭，新公司就是新公司，大家回到这里就是渴望共同利益的。能必须给高薪，能必须计算出来比同类人力资源或是新公司的高的福利待遇，这是所有公司员工的第一渴望。军队的牺牲的文化，家庭的友情的文化，中小学的师生的文化，很多人都在援引，但是这都是为了掩盖高薪的责任。只有只能支付较高的薪水，他们才只能把心地稳定下来，才能关心地当先的工作人力资源。不给高的薪水福利待遇，就企图让公司员工一心地的服从自己，是无根之木无源之水。

2、严格散漫

应对了液体的基础弊端，就要应对精神层面的弊端。幸福感都是相当出来的。拍个马屁只能之后的升职，领导亲戚只能必须接受各种散漫，自己同样的错却要违反规定。辛辛苦苦的尽力，没有人所谓来的便捷。这种但会，整个许多组织就就会一盘散沙，人心地涣散。核心地可能就是一个，不负责任。不负责任，心地中就就会依靠想尽办法，也就没有人什么愉悦感可言，对上级也就没有人什么忠诚度，那些高福利福利待遇的大宝钢，无不如此。所以，许多组织要有严格的散漫，什么都按凡事来，即使犯错也不怨，因为负责任。

3、恪守允诺

有个高薪福利待遇，有了严格的许多组织散漫，是非，液体和精神都给与了安抚，那么月里公司员工就就会有下一个想法，这样的天都只能多久。今天如此，明天就会不就会变。渴望稳定感是全都的渴望的来源。这时候，就需要作为，恪守允诺，言行一致。只有领导言必信，行必果的个人素质，才就会让手下人，感受到将就会的而就会。一个善变的人，很难让别人诱发尊敬。老板恪守允诺的形象立有，才只能在能源危机的时候，大家才就会团结出去，共度难关。才就会不离不弃。

所以，只要是作为老板，一心地的做到较同类稍微高的液体福利待遇，让生活有保护，有一个负责任的环境，让公司员工感受很负责任，说话算数，将就会感受很已确定，那么这些人就就会一心地真意的服从。其他的牺牲的文化，奉献的文化，欺骗的文化，可以有，而会也有效，但是终究就会在能源危机以前一触即溃！