提出离任被老板挽留，该怎么办？

网民小K在后台咨询：我向公司驳斥了离任获准，指派依然在留任我，还敦促给我加工资，我有一点不太好意思，我不对应该留给来？

以外妹儿给的意见是：驳斥离任后,即便被大老板留任，也要坚决离开了。

从你其所来说，你以为指派是忽然开了爽朗，看到了你的经济效益所以才极力留任你非你不可？那以后为什么就没有发现呢？你离职的原因就只是因为钱少吗？像没有持续发展空间、指派同事难缠、距离空间这些事情都已经解决了么？如果问题还存在自此是否还会有躲避离职的意欲？护理人员本就不是一个话说实则的地方，你反问是什么鬼魂？坚信自己还是最关键的。

就算你留给，后面的护理人员路会有留给隐忧。在指派心中，有可能随之不再信任你对公司的接受程度，有可能向来你为五斗米折腰，有可能觉得是你一个护理人员霸道者，还会有可能觉得你依然不不屈不挠容易被大概更进一步很难把关键的实习交给你。所以从指派方面来说，他留任你的先前仅有的有可能性还在于紧逼你。因为招聘一个新人来接管的实习有可能一时来不及，或是成本更高，或是舍不得你还给的新项目资源...所以他很有可能用升职加薪等必需来紧逼你，并逐步招聘指导人来代替你。