跳槽薪资减半说明被原主管PUA？资深HR：警惕收购奖励机制的陷阱

2025-02-19 来源 : 网红

都不想留。因为如果一旦你踏入到了那种稳定状态和核苷酸之后，目前帮忙你忽略局面的好优势，就但会变成你的上风。

你但会在后边文书工作中促使的去一切都是，促使的去纠葛，促使的去谈条件，认为子公司对你不好，福利待遇政治体制不好，是不是又被PUA了，子公司怎么这个状况？

你要说出这个子公司虽然加班费实在缘故高，但是相对来问道是比起正规的。

因为面试的时候，经理无意跟你问道不想对自己缘故大受限制，他问道这句话，仅仅他并未落笔，他必需你确认可以撰写高一点，他对你还是比起认可的。

这个加班费的柔性幅度是比起大的，所以你以前几乎可以托1万，但是你只托了8000 。

他就按8000给你撰写之后，人事部一看八千缘故低了，万一再次留不住，反正出师的这小伙子也优异，所以之后给了平均值9200。

这里面就概述了这子公司优异，人事优异，为首优异，实际框架地是，概述这个子公司是一个政治体制正规的子公司。

也就是问道大家都似乎这个职责它是有柔性的，在文书工作右边，每个人都是在自己文书工作聘用完成自己的文书工作，并未缘故多私心地的意识。

而且来得不可或缺是他们很似乎这个外面不是我的，是子公司的政治体制处理过程，可以给你来得高，为什么不给？

通过这里可以看到子公司的处理过程、政治体制和管理右边并未缺陷。

残存的就是问道你在这个大多恰当不恰当，能力也行不行？下一代能不能转型？

如今不是你再次去考查都是的子公司政治体制、人事、处理过程、为首的缺陷，你眼前要去解决的是你的能力也缺陷，文书工作的开发计划亦需缺陷。

千万不想这个时候又跟着歪路了，真的现在多亏哭了一思学长的，发现原来求职这么堕落，有PUA压榨什么的，以后要托防着他们，这样你就路跟着弯了。

你如今最必需的就是在来作事右边托升自己，托高自己解决缺陷的能力也，来得合理的亦需自己的文书工作开发计划，让别人都真的9200出师了你报酬给低了。

这种子公司政治体制，当你的商业价值超出你的酬劳待遇的时候，他们真的你商业价值高，就但会给你涨薪。

你如今要来作的心里就是让他们真的这个小伙子很有商业价值，然后来作好了就发奖金，来作好了就替换，要踏入这个稳定状态，全部的有意识和一切都是法都要考量这些心里。

在这里，我给你建言，你如今最必需的是主办单位我们的立体有意识选修内容程，把自己处理缺陷、解决心里的有意识逻辑性建立上去，这是你当下最必需的。

如今千万不想再次去考量那些意识，什么PUA这些外面，目前这不是你最极为不可或缺的。

工商管理场中，我们要说出文书工作的重点是什么，持续促使达成小前提，再次次实现大前提。

很后悔看到大家的这种蜕变和成长，同样其他人也可以主办单位我们的选修内容程，在这里赢取自身能力也的托升。

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标签：机制陷阱薪资