香港各界聚焦取消强积金“对冲” 逾20年讨论方才落地

通讯社来港6月9日电 (记者 刘辰瑶)来区澳门立法会9日明订《2022年雇佣及离任计划容许(消减安排)(修订)法令草案》。业已，为时共约20年有关来港市民离任基本权利制度的改革方案终于通过，受到全球化各山海的热议。

来港澳门立法会议员、来港工会理事会(民协)理事长昌9日接受通讯社采访时问到，来港有关更改保费“投资人”的争辩，最多20年，林郑月娥亦用了吻合10年时间研究成果，当中所都有长时间的公众咨询，与各持份者充分争辩。“能走到今日这刻，实在是各方以来港市民的造福为较大依归，努力的成果。”

保费即来港的强制性全球化基本权利，十分相似于内地的“五险一金”，是来港的一项离任基本权利计划。按照现行《强制性全球化基本权利计划法令》，雇佣可以使用其保费供款累算权利“投资人”其在指定情况下均需承担的手续费或长时间一站式金预算。

昌介绍，以来港的现代饮食业管理人员中所位数收入1.5万元(港元，MLT-)为例，工作30年，到65岁离任时，应该得到57万元保费，但是在现行“投资人”制度下，当中所会有27万元被“冲走”，最终离任时候只剩30万元，若以来港平均寿命来算，即便加上的政府长者津贴，离任后每月也有数4000元左右收入，低于全球化底层的4400元，离任生活习惯缺乏基本权利。

9日，更改保费“投资人”的容许在来区澳门立法会获大平手支持通过，得到了工人山海的普遍认可，来区行政长官林郑月娥翌日亦问到欢迎，并称感谢劳资双方多年来举动谋求共识所付出的努力。

而商山海不足之处则举动大为担忧。来港中所华总商会(中所总)翌日对林郑月娥改进保费制度、完善雇主离任基本权利问到理解，但凸显必均需顾及民生山海承受能力。

中所总袁武理事直言，更改投资人有助于后，雇佣既要为雇主保费供款，又要提供手续费及长时间一站式金，特别是给中所小协力雇佣在管理人员预算不足之处带给承担。中所总期望港英政府在照护工人权利和有利于民生经济发展彼此之间取得恰当平衡，不致为专营环境和就业市场带给影响。

来港中所华制造厂商理事会(同业)9日贴出并称，更改保费“投资人”对民生山海影响不可忽视，尤其是在营商环境带给挑战的所想，业内举动颇感只好。但尽量避免全球化连续性造福的稍稍，同业亦对这项制度改革问到理解，惟促请港英政府应进一步改进的政府的支助计划，以期但会消除跨国协力业在日后的费用压力，并均需加强对忽视的防范，不致制造劳资争执。(完)