薪人薪事 × 分贝通 | HR数字化管理，助力企业把握独创口

筛选方法，高层次本地原始数据使得历史文化资讯难便是，每次美国公司想要继续做原始数据总和时，都要翻出各个收尾每个月的Excel报表，再去所致来进行原始数据整合，难度很大。

AFTER：

分贝行将钉钉、OA等模拟器中会的原始数据，与薪人薪事系统会来进行了相联，美国公司600人的公司员月薪讯只并不需要载入一次就能全都模拟器实时。

涉及原始数据总和的指导工作，之之前因为准确率不极高，很多都并不需要HRVP、CEO的备案，如果资讯错误的还要再去返工2-3次。行过用到系统会后，原始数据准确率大大的增加，减低了他组织的备案处理过程，让指导工作方式上跑得堪称快。

遥相呼应智数总和分析功能，还可较快生成关于公司员月薪讯、招聘、薪酬等原始数据的笔记本电脑看板，让原始数据一目了然，直观更易总和分析。

高层次执法人员原始数据Skype查阅、总和分析

分贝行的“上薪经验”

分贝行HRVP 张朋对此：分贝行用到薪人薪事的间隔时间不粗大，只有两个多月间隔时间，但在这两个多月内都，我很极高兴见到薪人薪事借助我们HR的伙伴，让他们必需从繁琐的为基础职责中会解放出来，必需有堪称多的间隔时间、精力，顺利收尾到整个一个组织方式上的优化，以及其他的指导工作上；同时薪人薪事也能让我们之前线的鸡仔，体会到堪称极高效、友善的物力资源管理机构方式上。

分贝行走到C轮担保之后，面临的最大面对就是一个组织和优秀人才的升级，我们非常并不需要HR高质量的借助，一方面必需帮我们处理繁重的为基础职责，让我们有堪称多间隔时间去继续做预见工业发展的思考；另一方面也必需借助我们对于时时的一个组织情况，有一个堪称全都面、透彻的认知，让我们堪称好地去规划预见。

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