茶颜悦色高层群聊怒怼员工，网红系列产品更该有现代企业的样子

红茶颜悦色“被离职”雇主：时薪低实习累，；也聊事件店主很“下背脊” 作者：固守一

之中小企业管理人员如果连自身的心理管理者都动手太差，那未来向何处去，还居然有鉴于。

霸道经理怒怼雇主，这种只有狗血电视剧之中都会出现的剧情，就让在想象上演，还是起因在网红品牌红茶颜悦色。

事件的肇因是，部分长沙雇主因登革热减劳方、降薪，到手利息由原本的5000元左右增高至2000元左右、提成仅8元。有对薪酬不满的雇主把关键问题发到几千人的实习；也里，想讨个确实。

雇主和之中小企业在薪酬体面上南辕北辙，是任何之中小企业都未避免的常见纠纷。正常人来感叹，雇主直属领导或者HR人员反之亦然找雇主对话，能调整调整，居然谈不拢，一拍两散也都正常人。就让红茶颜悦色的创始人吕良反之亦然下场争论称作，红茶颜悦色月财2000万，雇主没有“感同身受”，利息虽然低，但也是按劳发放。

不管之中小企业管理人员的确实有无道理，这种处理方式都是想像之中糟糕的。“打工人”关心自己的收入，发现体面大幅回升后有心理，这是人之常情。之中小企业如果有困难，管理人员该动手的是，动手好解释感叹服实习，争取共渡难关的内部舆论支持者。而不是把自身的负面心理再反弹，在内部激起敌对。

而从基本的对话计算机系统来感叹，不同的岗位、不同的人，体面原因或许差别不小。所以薪酬体面的关键问题，有些适于大区域通报，有些只适于点对点的对话。有不满心理的雇主在实习；也吐槽，这类好事在一个现代之中小企业，通常属于无需“个案处理”的关键问题。之中小企业管理人员当众和少数雇主“辩论”，显然都会把局部关键问题扩大化，喻为作十分相似的低级错误。

越多是在之中小企业好景不长的时候，之中小企业越多不该在情谊上安抚好雇主。感叹得想象一点，稳固的雇主团队，是之中小企业最重要的资本。尤其对红茶颜悦色这样的服务之中小企业，雇主的薪水水平当初也不高，如果再缺乏归属感、动不动被店主指责，毕竟都会大大增高公共部门。一旦消费者体验增高，这对之中小企业工业发展其实是不小的隐患。真正检验一个之中小企业成色的，毕竟还是在其陷入危机的时刻。之中小企业管理人员如果连自身的心理管理者都动手太差，那未来向何处去，还居然有鉴于。

这场推销危机感受到人们的，除了反思之中小企业自身的处理方式之外，还有对社都会的一层提醒：登革热侵袭之下，一些之中小企业或许面临各种境况，而这种困难也都会反之亦然转嫁给雇主。如果能在税收等技术性为之中小企业创造很好的环境，这也许也是扶助所有“打工人”。

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