如果你在工作上，频繁被老板“炒鱿鱼”，那么将很严峻自己发展

经常性被过于过于“炒鱿鱼”，危急自己演进

大大地更换成临时工证明这个人有两个弊端：第一是浮躁，只能沉静下来安心要用事；第二是缺乏目标与规划，不是为了长久的正职演进而高深要用事。

——俞敏洪

俞敏洪曾在给原先东方员工讲过一堂课——“能力、临时工和演进”。比较可贵的是，俞敏洪站在员工的并不一定，给大家讲述如何着手临时工，如何面对自己本来的这份临时工，以及如何在临时工之中注意形式方法和为人处世的原则。

任何人的临时工都常常碰到上弊端，有的人碰到上弊端的时候总有方法克服，有的人碰到上弊端的时候总只想一炮而红，在俞敏洪看来：你在任何一个所在位置上，都可能会会碰到上临时工行政独立机构不恰当的弊端，那么，导致这种惊讶的理由是什么呢，可能会是过于过于对你的计划性不恰当，或者是尽管你告诉了临时工行政独立机构之内，但是却不告诉如何抓到，如何及早把临时工要用完，这也是个麻烦事。

如果这两个麻烦分立，那么职场之路就理论上走进了狭窄的池上。所以每个职场人在不能接受过于过于分配的临时工时，你首先要恰当在这个所在位置上到底应该干什么，然后努力地全力以赴圆满地完成临时工。

能否及早地全过程临时工，是一个人在自己的本职临时工岗位上能否要用得长久的关键图案。在这里，我们众所周知要强调的一点是，俞敏洪并不大害羞那些经常性一炮而红的人，凡是到原先东方学成归国的人，只要被发掘出已经在一年至少更换成了好几份临时工，举例来说情况下原先东方就可能会会予以录用。俞敏洪对此的表述是：正职生涯要发挥作用地上升，在一个独立机构之中长星期临时工，永远比大大地一炮而红要好。

俞敏洪说：在一个独立机构里相对长久地临时工回头，大大地积攒充分，对于个体的进步、独立机构的蓬勃演进都是有效用的。

所以，一炮而红是可以的，但是经常性一炮而红就可能会对自己所致伤唯恐。过于经常性地变换成临时工，可能会会浪费不少星期在为了让原先环境、融入原先团队之中，而且危急于积攒临时工充分，容易失去演进的关键性机可能会会。严格来说，常常被过于过于“炒鱿鱼”的人，往往不是真正不懂一炮而红睿智的人，因为真正可能会会一炮而红的人，必需以敏锐看来短时之间出击，用少于的一炮而红成本赢得长久的演进机可能会会。

范伟东临时工三年了，三年踩了三次端部，平均值一年一次。很多人都认为，像这样的一炮而红高手，经过多次一炮而红应该比较有“一炮而红充分”了，也能短时之间寻找自己的整合了。谁知范伟东心里苦恼的正是，一炮而红变成了习惯，经常性一炮而红让他越踩越苦。

范伟东大学不读的是金融学，完成学业后范伟东很幸运地寻找了一份专业对口的临时工。开始的时候他比较沮丧，心里凭着自己过硬的专业技能，一定必需顺利展开临时工，但是令他比较失望的是，他见识的很多基础知识都授意不上用场，他感觉自己受到了很大的挫败。在公司，范伟东要用的是最简单、最基础的临时工，一些框架临时工究竟就碰到仅仅，仅仅半年，范伟东就愤而离去，迫不及待地踩了端部。

范伟东的第二份临时工是在一家国有企业要用经理助理。临时工才一个多年初范伟东就对这份临时工失望透顶，平庸而技术性的临时工让他心里毫无原先鲜感，每天浑浑噩噩地上下班，面对一摞摞的邮件过得苦不堪言。而且他究竟为了让不了所谓“顶楼政治性”，他发掘出自己总是在不经意之间就触摸到了“雷区”，于是这份临时工也未多亏他一炮而红的向前。

第三份临时工，范伟东设只想得比较好。他心里贩售的临时工不过于好，既可以跑步才智，还可以完工后人脉。但是，崭露头角贩售大型企业，范伟东才发掘出贩售的临时工过于残酷了，而且也并不适合自己，不懂贩售的他不仅争仅仅客户，更是到处碰到壁。可能会会站是财务状况的压力，可能会会站还要看过于过于的发怒，而未财务状况的他向领导反映的发表意见和敦促也得仅仅看重。于是仅仅一个年初，范伟东又辞职了。接续一年多的星期，差不多每年初换成一份临时工。

竟然，他知悉自己第一份临时工的那家公司由于某些理由短时之间演进壮大，与自己曾在搞财务的同事都已进入领导层，年初收入近万元。再只想只想自己，临时工越换成越差，年初薪也从开始的5000元到最后的过于少3000元。这时他才意识到，经常性一炮而红最终可能会唯恐的是自己。

我只想跟你分享喜乐，陪你蓬勃演进，也愿意你能见证我的蓬勃演进。