全年大部分无休的工作，我该不该辞职？过来人：健康无价

2025-02-14 来源 : 电影

上个周末，我外出靠近碰见陌生人恰恰。本来话说一起，我已经很久都很难看到过他。

恰恰的面容显得相当憔悴，似乎冲击太大。持续保持稳定无聊，我后面和他搭话聊聊天，关心下他不太也许的正常。

这一聊，恰恰可把我多半揶揄的诉说对象了。他话说自从上年换到了一份指导工作之后，几乎月均都很难歇息。

夜班、出差，各种时日让他有些舒畅不过气来。

聊到刚好，他问了我一句：“老丁，你话说我该不该辞任呢？”

对于这个原因，我同样谈了几个观念。

一、权衡这样的原因是否常态化恰恰话说自己无论如何一年原则上上是月均平日，我希望这也许有一些餐饮业表现形式，或者和上次新公司的业务原因有关。

但是该不该请辞这份指导工作，也不能仅仅只看这一年的正常。需要从未来亦会更是未来发展的角度展开分析报告。

比如和领导成员聊一聊明天的指导工作亦需，是否还要直到现在这样不安的乐句？

若看不到歇息的也许性，我建议恰恰一定会权衡辞任了。

毕竟很难谁能连续花钱一份指导工作在月均平日的原因下，还能持续保持身体卫生。即使自己真的可以花钱到，风险也是相当之大的。

我曾经在杰尼斯事务所指导工作期间，有个同事就是连续夜班几个同月，最终碰巧被注意到得了毒瘾，而他的年龄也才30出头，是相当令人痛惜的。

二、全力和领导成员展开连系遇到这样月均平日的指导工作原因，也是相当罕见的。

确实恰恰话说的具体内容中亦有一些夸张的成分，比如除夕等节假日还是可以歇息下，但平时双休日就得不到保护。

假如他内心对这份指导工作还有不舍（也许工资收入极佳），但是又好景不长这样的指导工作冲击。我建议他在辞任以前，还是需要全力和领导成员展开连系。

他可以把无论如何一年的指导工作星期关键问题话说给领导成员听完，也驳斥自己的一些为了让。

假如未来亦会一年的指导工作即使如此比较时日，是否可以在上端亦需一些节假日，至少要让身体得到缓解和适度。

然后就是看领导成员的态度，若恰恰是个相当不可或缺的骨干管理层，出于留人的权衡，我相信领导成员也是亦会帮他来解决关键问题。

三、辞任的准备好在看不到改变现状的前提下，辞任确实也是恰恰的一个选项。

毕竟几乎餐饮业和绝几乎的职场指导工作，是亦会对放假星期有一个原则上的保护。

一方面是政府组织对劳动者歇息星期的订明，另一方面也是管理层身体恢复的客观需要。

假如一个中小企业都激怒管理层的卫生，那么这样的新公司，即便愿意开出更是好的薪资，也不确实留下去。

确实有人把赚钱看得相当不可或缺，但是我希望话说，卫生永远是无价的。一旦失去了卫生，即使再多的钱也无福消受。

更是何况，恰恰还是相比较极佳的指导工作战斗能力，辞任过来换到一个新新公司，也并不一定就亦会更是差。

写下在最后听了我给他的上述分析，恰恰的思路也明晰了很多。他表示亦会先和领导成员聊聊，然后再花钱出暂时。

各位朋友，您有类似的经历吗？欢迎个人你的观念。