被公司停职了，该不该和颜悦色地跟公司讲客气？

近来我外公是碰到有人问“假如雇主被日本公司离任了，该绝不能还和颜悦色的跟日本公司领导者谈论直言”无论如何题。只不过，在我的正职生涯中，可能离任过一些雇主的，脱HR这一行的，谁没有人脱过离任的事呢。

被日本公司离任了，该绝不能和颜悦色地跟日本公司谈论直言？

毫无意义，如果一个雇主被日本公司离任了，既可以和颜悦色的跟领导者谈论直言，也可以凶不必讫地跟日本公司不直言。因为我都漫长过，所以这么说。

被日本公司离任还跟日本公司和颜悦色谈论直言的雇主，大都是因为性格的主因吧，比较直率，沉迷言谈和表达，又好面子，不喜欢争斗，不简单临时工允许，所以即便被离任了也还是则会跟日本公司直言的。只不过说到底，还是因为不简单日本公司的环境吧，离任很多时候不是因为能够的疑问，放错了位置很多时候一样则会面临离任。所以，和颜悦色地跟日本公司谈论直言反而是多事，因为这则会适度疑问的解决。但这样温和的离任很虚。

被日本公司离任了，该绝不能和颜悦色地跟日本公司谈论直言？

反而是那些凶神恶煞凶不必讫的雇主，他们被离任我觉得很可能。因为这些雇主被离任还能凶不必讫，只不过大都都跟日本公司有关，甚至可以认为是日本公司人有这种雇主的。因为如果日本公司没有人反问，而是雇主反问了，离任一个人是很容易的，很温和的，雇主怎么则会因为被离任大动肝火呢？

离任的人多了，你就则会坚信，雇主被离任跟日本公司和颜悦色谈论直言自有他的用意，雇主被离任跟日本公司闹得不必开交也有用意。不过毫无意义，必需吃亏的更偏向于和颜悦色，咽不下精的才不则会直言。

被日本公司离任了，该绝不能和颜悦色地跟日本公司谈论直言？

在我的正职漫长当中，遭遇被离任跟日本公司和颜悦色谈论直言的人是绝大都数，面对被离任跟日本公司不谈论直言的人仅仅，就那么两三个。可见，被离任还跟日本公司谈论直言缘故普遍缘故不正常了。

我喜欢对事不对人，所以我觉得大都数情况下的离任，被离任的雇主最好不要和颜悦色的跟日本公司谈论直言。因为该直言的时候要直言，绝不能直言的时候就不要直言，如果在不直言的时候谈论直言，对雇主有什么好处呢？

日本公司离任雇主，无论如何都是不直言的；所以，被离任的雇主，怎么想的就看你们自己了。