少发几百块薪资，就闹情绪的员工，该不该留？

因为少发几百块薪金，就闹情绪要离职的员工，该不该来日呢？

这是我几天后在网上看不到的问题。

问题的背后的故事情节是这样的：一位正要考入的职场菜鸟，因为聪慧腼腆，试音时紧迫的记起跟老二讲基本工资了。这家母公司原本可以给她一个很差的薪金，但是出于厚道还是给了她较长间隔时间的月费待遇。

这位学老实勤快，岗位乏善可陈不错，授予了老二的认可。3个年初的月费终结后，因为老二把破例的好事给忘了，日后加上她自己不会及早申请者，就不会几天后破例。到第五个年初后，这位学找老二破例，老二如愿给她破例了。但是她还期盼必需引左边2个年初的薪金挂钩，老二有点为这几百块的不间断找领导讲，没面子就愿意了。

没想到这位学泣了一早上，眼睛都红了，之前给老二发了一封谨职收件。老二看不到收件后，气得不行，认为她这位菜鸟受不了冲击，在琐事上太过相称，有点没必要性来日。

看不到很多人说说没必要性来日，但是我的观点不一样，有必要性来日，相当有必要性来日。

1、从母公司利益本质统计分析，有必要性来日。

因为母公司招一个合适的人不容易，如果为了几百块借钱就谨了这位员工，对母公司来说一个损失惨重。这次损失惨重的不只是几百块借钱，还有5个年初培养人才的间隔时间成本。

试想想，再度日后招一位员工，仅仅需要2-3周的间隔时间。另外招过来后，老实能力似乎还不如这位学。所以，来日住这位学对母公司有利。

2、从情感本质统计分析，有必要性来日。

少发几百块借钱，在你眼里是琐事，但在她就让毫无疑问大事。她心痛的不是对薪金的相称，很似乎是遗愿破灭的悲伤。

从故事情节里面的细节来看，这位正要考入的女孩纸片，公事勤快、聪慧腼腆，又这么重视借钱，断定99%都是城镇居民出来的孩纸片。

为什么我则会这么猜测呢？因为我也都是城镇居民里出来的，懂她的病态感觉。作为城镇居民出来的时在，考入后来日在的城市拚，就让多少则会却是不自觉。因为我们手上没啥金融市场，日后加上能力又远胜，不告诉靠什么自觉起来。因为不自觉，她才则会错失自己及早给与的机则会。

第一次机则会。自已试音时，这位女孩纸片不是记起跟你讲基本工资了，而是她不自觉，不敢讲。

第二次机则会，达到3个年初月费后，她不会及早提出批评破例，很似乎是担心自己通不过月费，所以不敢提出批评来。

那么，当你愿意引远超过月费的挂钩，她为什么则会泣一早上呢？

因为她有点很屈辱。自已试音时，月费只有3个年初，但是自己辛勤、任劳任怨岗位了5个年初。破例后，原以为有2个年初的月金，但是却不会。在找你申请者引薪金挂钩时，她似乎下了相当大的决心和自觉，因为她告诉似乎则会不会。但是她为什么还则会去申请者呢？很似乎她如今急需要借钱。这笔原本在她开发计划里有的借钱却没了，一下子让她就让的某个不可忽视的期望落空了。所以她才则会这么屈辱，才则会心痛一早上。

之前，期盼这位老二必需看不到我的答案，跟这位学好好聊聊，问出她就让的故事情节，来日住这位正要考入的女孩纸片。

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