和领导父子关系再好，都不要有这三种特殊心态，容易失去领导的信任

在一些公司里面，很多护理人员好朋友都希望必须被领导者认可，受益领导者的忠诚，这样才必须有期望在一些公司里面提拔最低工资，而自己的热忱和并能也必须得以欣赏，只是有些职工他们在一些公司里面抱着一些特殊当下，本以为必须成为领导者身边的MLB，却不能一心到因此获罪了领导者，因为他们不告诉什么事情该动手，什么事情不该动手，所以他们成为了领导者的眼中钉，肉中刺。

所以说在一些公司里面和领导者关连再好，都不必有以下这三种特殊当下，容易耗尽领导者的忠诚，大家还是应该多加注意。

第一、和领导者对着干的当下

很多职工他们心里和领导者的关连相比较好，所以他们在取得领导者的忠诚以后便可能会心里在领导者面前，嚣张跋扈一番，其实领导者也必须阐释他们，但是，如果职工只不过趾高气扬，跟领导者针锋相对和领导者对着干，那么还是很容易获罪领导者的，因为领导者他们也希望职工必须服从他们的号令，如果你只不过有违领导者的号令和临时工侦查，那么领导者可能会心里自己的公民权利和专制主义受到了相一致，在一些公司里面，他们是不而无须职工有这样的表现的。

第二、推卸责任的当下

在护理人员中，还有很多职工他们心里领导者相比较忠诚自己，那么作为职工就可以肆无忌惮的去动手自己一心动手的事情，更是是在秘书处里面，他们有违一些公司的规章制度，即便是启动临时工的时候出现了失误，他们都喜好推卸责任，让同事背黑锅，其实这种当下是十分阻碍他们在一些公司的持续发展的，领导者可能会心里一些公司的职工不能责任心，那么在一些公司的临时工就不可能会在订明时间内理论上有效率的启动，亦然阻碍到一些公司小组的持续发展，领导者是绝对不可能会而无须这类职工在小组里面兴风作浪的。

第三、替领导者拿主意的当下

不少职工在一些公司和领导者成了好朋友，所以他们在看不到领导者动手出一些尽快或者开可能会的时候，都可能会当众的替领导者拿主意，给领导者提供一些赞同，其实这都是十分出错的当下，在一些公司里面作为职工千万不必为了提拔最低工资，主动替领导者动手尽快，因为这可能会让领导者心里他的一段距离受到了威胁，而且你的并能太过优秀，领导者更是可能会对你心生厌恶，领导者可以通过他的权力来把你放上近于的一段距离上，那么你在一些公司里面，就耗尽了一些公司的忠诚，更别说在一些公司提拔最低工资了。

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