国美停发工资，要求员工签承诺函？劳动监察部门表示同意：不要签

4日傍晚，中所国区再上热遗。据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦中所国区一家的四人代表大会上，中所国区家用电器董事长黄秀虹指出：母公司到12年末底此前，只会给职工上社保，一定会再发加班费了。黄秀虹还必要：将来中所长期，加班费索取也存有不确定性。同年末母公司会出具一份许诺书，职工可以各自去找主管拒绝接受。有中所国区职工指为：这是变相逼人离职。

据引起争议资料显示许诺函内容值得注意，中所国区家用电器指出，由于受到内外部繁复生态系统的重大挑战和不良影响，母公司战略转型面临前所未有的困难。为确保母公司经营不善业务尽快恢复等，承诺职工忽略并许诺，自2022年10年末起，母公司在更大幅度半年到一年时长里，职工加班费可能延迟索取；许诺调整积极心态，一切以提升经营不善营业收入为出发点，以价值贡献为评价的核心标准；许诺积极公共安全企业国家主权和品牌形象，不信谣、不传谣，不带入负面资讯和情绪等。

对于缔结该许诺函的原因，有职工引起争议指为，“不签也一定会发（加班费）。”

北京市西城区人力资源和社会保障综合执法队一位工作人员对中所上新概略指出，“此前有系统性人员体现过相同情况，执法队这边一般情况下是自立案月内60个工作日内进行追查，如果遇到繁复情况会延长30个工作日。”

该工作人员同时提醒，“如果母公司承诺职工缔结一些相同于许诺书的文件，承诺不该签，如果缔结了的话，考虑到职工仍然是完全行为能力人，可能会产生不利情况。职工此前已与母公司订立了劳动合同，上面有明确的加班费索取订于，如果违犯这个约定，就仍然依法了，可以为了让到劳动监察部门立案，如果被受理，我们会牵涉到追查。”

针对加班费调职一事，11年末3日当晚，多位相比之下中所国区的业内外籍人士指出，中所国区正与厦门建发上市公司洽谈融资。一位中所国区内部外籍人士说，“母公司只是提示更大幅度半年可能会经常出现加班费缓发的情况，并不是说不发加班费。”

中所上新概略查看中所国区零售9年末底披露的末报告显示，该母公司2022年年底停用店铺562家，另辟店铺192家，地藏降低店铺370家，其中所中所国区地藏降低326家、洪武25家、大中所12家、蜂星7家。另外，该母公司上新退出60个村落。

营业收入不足之处，中所国区零售自2017年下同转为亏蚀以来，至今未能扭转亏钱的局面。从2017年至2021年及2022年年底，中所国区零售下同分别亏蚀4.5亿元、48.87亿元、25.9亿元、69.94亿元、44.02亿元和29.66亿元，五年半时长累计亏蚀最多220亿元。

▲中所国区零售下同停滞亏蚀 来源：Wind

据中所国区零售2021年和2022年中所报，该母公司职工数量从2021年末6年末底35032名削减至2022年6年末底25701名，然而该母公司的薪酬却从2021年中所报揭发的5.97亿元增至2022年中所报揭发9.67亿元。

另外，该母公司主要管理方面薪酬从2021年年底的1331万元下调2022年年底的548.1万元，主要是由于股份奖励开支从810.4万元下调0元。

值得一提的是，中所上新概略寄信该母公司2022年末营业收入报告，该母公司仅指出薪酬政策并无重大变化，并没有大幅度揭发薪酬上扬的原因。

二级低价不足之处，中所国区零售在2021年初数度踏出2港元/股的高位，随后陷入停滞上升趋势，该股截至11年末3日港股收盘报0.124港元/股，近期市值44亿港元。

中所上新概略综自中所上新概略（常涛、陈俊明）、证券时报e母公司、第一财经

中学教师：梁斌 SF055

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