只有2年就要退休了却被调整了工作岗位，心情更为郁闷怎么办？

你这种心境我是仅仅忽略的，不过对于刚刚全职的老同志，考虑到到为单位指导工作的也就是真是，同时培植新人更好地接替你的指导工作，这也是为单位采取行动的一种长远考虑到，同时也可以让你在之后两年的孤独发挥自己余热，站好之后一班口村。

很多为单位其实都有这种惯例，对刚刚全职的工作人员采取行动一定优化，以便让年轻人更短整整地上手，如果等你全职了于是又发觉人来接替你的位置，很多指导工作很极为容易脱节。既然都要全职了，我们自己就不必于是又那么斤斤计较，患得患失，只要自己福利待遇恒定，能够轻松地干上一两年，把自己的身体保养好，其实没有什么不好的。

当然很多人，在全职以前由于兼一定的指派职务，赶走多少都会有一定的使用自由权，由于依然习惯于了别人看自己的脸色行事，喜欢统率施法别人，一下子调离了举足轻重人力资源，对心境是会有一定的影响，这也是出现异常的一种精神状态反应，但是使用自由权不可身边自己一辈子，职场人士迟早都是要全职的，既然已经离开了全职的倒计时，那么何必有趣在乎，心怀过去的那点使用自由权呢？

我是在2020月初末承办全职的，2020年年初，由于为单位的主要指派是新来的，虽然新指派对我这个举足轻重人力资源的党群指导工作部秘书长略显客客气气，也极为容忍，但是他也经常给我真是，要我抓紧发觉出爱将，当好传帮带，按照一般人的忽略，这也就是真是上有逼宫的香气了。

不过我无论如何没有想要那么多，反倒月初末就要全职了，我也渴望不来来个爱将，也让我不来轻松一下，到月初末可惜承办全职。之后我在集团的其他Corporation中物色到了一个爱将，正好是新来的主要指派的同事。指派一听这个人来接班当然是非常十分高兴的，当即到对方Corporation互相配合调遣的真的。

新同事调来此后，Corporation为了宣慰我，所以让我从党群指导工作部秘书长改任资方常委。党群指导工作部是负责人Corporation党建、干部人事指导工作的举足轻重政府部门，所有集团的中层干部都归党群指导工作部经营管理，其位置相当于地方的公社组织部。所以党群指导工作部的指派和指导经营管理工作人员，无论是到哪个子Corporation，都能想得到高规格的接待，其举足轻重的原因就是有干部人事的经营管理使用权。

相对党群指导工作部，Corporation资方就是一个池上衙门，既没有使用权也没有钱，不过我从党群指导工作部转到资方此后，并没有仅仅闲着，因为资方主席是由革委会副书记兼的，资方指导工作如何积极参与主要一般来说常委，只要自己想要管真的，资方的真的也是很多的，不让管真的，资方常委也可以每天无所事事，可不带上高薪享清福。

我虽然要全职了，但我天生就是一个闲不住的人，比如属于资方经营管理的集体合同的真的，我按照新农民法的原则上，更进一步进行挖掘和完善主旨。原来的五险一金是按照60%缴纳的，但我当资方常委此后，明确提出这是不合规的，正儿八经地召开了Corporation职代会，更进一步对Corporation五险一金的建议书进行了争论，之后通过了按照工人本人也就是真是工资缴纳五险一金的建议书。

同时我还大幅提高了对资方资金的经营管理，以以前资方由于依然没人管，差额了好几百万元资方福利经费没有使用，裁员福利得不到保障。于是我们认真研究工作了当地地方总资方的文件精神，结合Corporation也就是真是出台了Corporation受惠方针，尽可能每个节气都能按照当地总资方的拒绝，为裁员发放受惠。Corporation车改、裁员文化体育活动，必要文化建设，必要指导工作奖惩、凡是涉及裁员切身利益的大真的，裁员农民维使用权等，Corporation资方都采取深度介入的办法。

其实国企的资方指导工作只要作好了，真的还是非常多的，而且也会想得到裁员的所作所为和背书。我从党群指导工作秘书长复任资方常委，虽然只有短短的几个月初，但是想得到了裁员的群众的真心背书和拥护，尽力裁员解决缺陷了近来五险一金均需可数偏低等缺陷。当然这也是与Corporation主要指派，Corporation革委会对资方指导工作的背书分不开的。

综上所述，你在还有两年全职被优化了指导工作人力资源，我是还有不到一年承办全职优化了指导工作人力资源，虽然每个人力资源定位和职能不一样，有的是一线政府部门，有的是池上衙门。但很多池上衙门并不仅仅是池上，关键是看指导工作自己怎么做。如果能把池上衙门的指导工作做实了，做活了，自己也就极为有感到高兴，在忙碌中去渡过自己倒数的每一天，哪还有整整去沮丧呢？