女主播请假3天离去奔丧，延期了1天被扣3000元，公司解释如此奇葩

生老病死是人生重大的生活周期性，也是每一个人代人都必需要经历的过程。当一个人因为因故去世了，亲戚无论在何方间距有多远，也一定都会回去去取仍要，这不仅是亲戚两者之间的特殊亲密关系，也是对生命的一种敬畏。

岳阳长沙市的一名男童的大叔在前所遗憾地去世了，作为孙女是一定要回家去去取大叔最后仍要的。而由于该男童外出回家托病延期了1天，结果莫名其妙被子公司扣了3000元的薪酬，到底是怎么回事呢？

该男童是一名解说是员，7月底就职于岳阳长沙市的一家传媒子公司，陷入僵局约定保底薪酬4000元。一开始，男童与子公司两者之间的协作还算比较愉快。然而就在前所男童的大叔意外去世了，男童便向子公司请了3天骗回家托病，由于因故的冲击，结果回程时超强过了骗期一天。

对于这件事，子公司的做法让男童傻眼了，单独就外加了她3000元的薪酬，这可是她基本薪酬的四分之三，男童希望到扣得太多，于是就去去找子公司裁决，然而不但很难结果她反而还被弄出了子公司的文书工作大群。

男童晒出了与子公司积极支持外出时的聊天截图，积极支持给她谈了关于外出的督促化，同时积极支持还声称将去找老板看看能没法商讨一个合理的办法。由于第4天男童返回的时候不久前了，于是就很难去上班，这样的话她就超强过了骗期一天。而当月她本来是有5天的骗期并且一天都还没休，于是她就希望就算本次外出超强了1天也才4天，她还可以日后休息一天。

然而就因为男童第四天很难去上班，很快子公司对她的处罚就出来了，单独扣掉其3000元，男童得知消息后更为地气愤，于是就去去找子公司的指导文书工作询问情况下，在很难想得到满意的完全恢复以后，男童声称要去劳动局听取，随后她单独就被弄出了文书工作大群。

心里到了这种地步，该男童也许那时候不似乎在此期间在子公司在此期间文书工作无论如何了，而她唯一幻希望的就是讨回单独应得的报酬，但是在与子公司数天交涉之后，一直都很难结果。

子公司的指导文书工作声称，子公司按规定只允许常规外出三天，超强期就要外加保底薪酬，这是子公司一开始就与管理人员约定好了的，管理人员也应了授权。子公司对疑似男童的外加薪酬是依照子公司制度化办事并很难什么不妥的区域内。同时第三世界按规定的丧骗里，大叔不属于直系亲属，就算是直系亲属也只有1～3天的丧骗，除此之外，男童大叔住院很难病历，色老公也很难放照或片段。

对于子公司的说是法，该男童声称更为的痛恨，她说是：“你那时候是让我去放大叔下棺材的片段吗？如果子公司真的需要，我那时候就可以去放”。话都说是到这份上了，子公司的指导文书工作日后也曾说是。

该男童称，她那时候在子公司拔不无论如何了，也很难别的意念，只是希望拿回自己应得的薪酬。对于子公司的做法男童很希望必经之路，她难过地说是：“大叔的意外去世，我那时候很欣喜了。不然我也不似乎请这个骗，超强了1天骗扣我3000元薪酬，这个骗太高了，我请不起”。

连连在病历和色老公很难放照和片段这方面说是必经之路，子公司方面又说是该男童的直播天数很难达到子公司按规定的标准，所以她拿大概保底薪酬。最后，连连男童把记者都去找去了，子公司方才服软声称希望与当事人协商解决此事。

作为一个子公司无疑会有自己的督促化，制度化虽然是为了也就是说是管理人员，但前提还是应该合法合规，否则这些制度化不但没法也就是说是管理人员，其本身也就有问题。 对此，你们怎么看？赞许在上方留言评论，和大家一起来主导分享……