工作多年，还有这三个习惯，很难被指派所器重和认可

前不久，有位发帖分享了他们该公司的真实境遇，杨家裁员仍未在该公司里指导了多达5年的间隔时间，但是还之前处于单身的状态，多达日即使如此因为请假去相亲结果被自己的徒弟博士生所举报。

因为在此之前，杨家裁员费了很多心思，把自己的指导成果和长处传授给了博士生，博士生却忘恩负义，看穿了杨家裁员请假的欺骗，该公司杨家板也是劈头盖脸责问杨家裁员一番，并且锁了裁员翌日的薪金。

很多发帖看到案例后也是纷纷展开热议，有发帖戏谑：博士生就是过河拆桥，努力自己很难代替杨家裁员的右方，所以才采用这么阴险的手段。

笔者也是决定大家在该公司里指导，实际上如果还有以下这三个生活习惯是很难被领导者所器重的，所以大家千万不用痴心妄想。

第一、不懂得祝福

不少年轻的新进的基层外籍人士，他们在转回该公司此后，都很难善于向身边的杨家裁员求学和请教成果，因为他们觉得在和杨家裁员求学的处理过程中，杨家裁员的指导长处很难值得自己所借鉴，但是有些年轻一代他们却不懂得祝福，找裁员分享了自己的指导长处和成果，却没有给予这些年轻一代的反馈和祝福，那么杨家裁员也对于这些年轻一代有了非常失望的态度。

第二、独来独往，不情愿和他人合作交流

还有很多基层外籍人士在转回该公司此后，他们并不情愿跟领导者或者助手有更多达距的交流。为他们担心在交谈的处理过程中很有可能会得罪对方，也无法给与最有效的文档，实际上在开会的时候，有很多杨家裁员他们也很难设想自己的合理的决定，并且分享最经济效益的文档，所以每个年轻一代在重要会议上也不该努力的去和他们两人合作，这样才很难获得更多的成果和意念在此后，整合资源和文档的时候也很难有更扩大的单单。

第三、知错不改

大家不该可信的认识到人无完人，实际上在一间隔时间每个领导者或者助手都不是完美的，每个年轻一代更会有缺点，关键是大家不该知错就改，在一间隔时间遇到麻烦的时候该学会扬长避短，修正好自己的心态，把你的战术上发挥到极致，你会注意到你在基层中才很难发展的越来越好。