总有一天你会推断出，所有的规矩都是给穷人和老百姓制定的

即前传统社都会社都会制度是“机械和平共存”的，不尽相同幼体彼此间同质性强劲，互相配合定义不明确，只是如原子一般排列在一起；传统社都会社都会制度则是“有机和平共存”的，不尽相同幼体彼此间督促，整个社都会社都会制度犹如是有机体，不尽相同一小发挥作用不尽相同的作用，相互配合。

根据迪尔凯姆的观点，尽管传统社都会社都会制度由于互相配合而变得一组，但一些新的推移也都会消除。一个极其显著的推移就是，原先就普遍存在的顶层以及社都会社都会制度级别辨别，也都会造出现在以职业技能为界定标准的传统社都会社都会制度本该。

举个简单的举例来说，在轻城市化拓展作为社都会社都会制度拓展主要任务的时期，工人们这一职业技能或许是在社都会社都会制度单单以外较高威望的，比如我国上个世纪七上个世纪，工人们赫然是社都会社都会制度的中流砥柱。

而随着工业结构调整以及拓展模式推移，轻工业拓展早已像之前一样囊括社都会社都会制度拓展主要一小时，工人们的社都会社都会制度威望也随之中降。

比如在今天，律师、医师和公务员这样的职业技能以外不够好的社都会社都会制度威望，工人们的直接影响则似乎受到了直接影响，都会被视为是“收入高、忙碌、边缘化”的一种职业技能。

只不过说了这么多，无论是互相配合还是社都会阶层，只不过都是“比赛规则”本质在社都会社都会制度本该的不尽相同展示造出，有的人那时候都在真诚好的社都会社都会制度威望及声望，只不过也可以看作是对比赛规则登录的一种虎视眈眈。

对于我们而言，比赛规则始终普遍存在，只想不被比赛规则束缚，就需要找准自己的位置，而不是随波逐流。

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作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

第一无意识总编团 | 一群偏爱仰望星空的成年人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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