学历大专，本科第二学历有用吗？

2023-12-12 来源 : 明星

学历大专，本科第二学历有用吗？

整个第二学历没有用。因为本科如果不是985211的话，基本上就只是一个学历！在招聘的时候很多的HR的标准，就是211985，否则就不要。这种畸形的消费导致了学历越来越不值钱，贬值的快。不过有什么办法，毕竟工作难找，卖方市场说了算。所以现在能够做的就是不断地提升自己的学历，本科不行就考研，考研不行就读博，读博不行就博士后进站出站。有人说考研太难，上不了线。国内不行你就搞国外嘛。非要在一根藤上吊死？所以我常常说，只要思想不滑坡，办法总比困难多。整个海龟回来，这个时候你的本科学历就不再是一个事情。

: 才貌仙郎

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

工资这个事情不好说，也很难三言两语说清楚。工资高低，除了学历是一个影响因素外，还受很多因素影响。不一定一个硕士的工资就一定会比本科毕业生高，高多少就更难以确定了。影响工资的因素还有以下这些：一、地区。不同的地区，工资水平有高有低。比如北上广深，比其他地方的工资略高；比如市区工资比乡镇工资高。二、专业。热门、市场需求大的专业工资高，成熟、竞争大的专业工资低。三、行业。很明显，夕阳行业的工资低，处于上升期，成熟期的行业工资高。四、企业、单位规模。小公司公司工资低，大公司有前景的工资高。五、毕业院校。这也不用多说了，好学校的毕业生竞争力强，工资高，没那么好的学校毕业生，工资低。六、个人能力。个人能力也可以从专业和毕业院校体现，但也有例外，如果某人不具备这些条件，个人能力真的不错，且能被发现，工资也会高。如果在同一个专业领域内，也在同一个行业和地区求职。比如编内公务单位，硕士生的工资比本科生一般要高一个等级，但差距不会太大。但如果是私企，工资没有统一标准，这就要和人事谈了。当然硕士生更有优势，只是这个优势很难量化，需要结合实际。

: 歲歲種桃树

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

你所遇到的情况是现阶段找工作所面临的普遍问题，原因是多方面的。投简如石沉大海，没有反应是什么原因：第一，用人单位在减少因为疫情的原因，大量的中小企业倒闭，直接失去造血功能，导致原有的岗位人员大量失业，同时自然也就不会需要新的人员补充，另外即使仍然存活的公司招聘人员的数量也大减少。因为业务量的减少，市场整体活性的降低，大多公司的业务还没有完全恢复到正常水平，甚至在未来一两年都难以恢复正常，所以很多公司都处于自保状态，根本不会去，在这个时候招人第二，失业人员太多大量的公司倒闭，裁员直接导致失业的人员太多，那么今天即使有一个岗位在招聘，其实竞争是十分激烈的，一个岗位可能有几十人，甚至是几百人在竞争，这个时候和过去相比，投递一份简历，大约有十几个人去应聘截然不同。第三，竞争太激烈明明是大专文凭的，可能有一批本科的人员在蒸箱投递简历，自然就不会选到大专，明明是本科专业可以胜任，可是现在有大量的研究生去投聘简历去找工作，自然本科生的吸引力就会降低。基于以上原因，即使看起来个人的条件非常适合用人单位的要求，但是也不一定会获得面试的资格，或者是被录用。投简历应该注意些什么？当我们投递简历的时候，需要有很多的细节要注意，比如说排版字号以及文的格式，选择自己的邮箱，开头和结尾要有必要的称呼和断句等等，其他的特别重要的还有以下几点：第一，要注明应聘的职位是什么一个公司有的时候要同时招聘很多职位，你以为你应聘的是某一个特定的职位，你以为HR会懂，其实HR并不知道你应聘的是哪一个职位，所以在投递简历的时候，在写标题的时候，一定要写清楚。避免因为不凝却被HR所筛掉。第二，应聘的职位要准确应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。第三，避免海投有的人为了省事，把一份简历连续投递了几十家公司，甚至更多，实际上这是极其错误的做法，因为海投给你带来的是简历并不是十分匹配用人单位岗位的需求，这样HR看过之后自然会很轻易的放弃你。所以正确的做法是应该看清楚用人单位的实际用人需求，然后根据这个需求修改出一份匹配的简历，投递过去，这样被录用的机会会大大增加。码字不易，欢迎关注点赞，一起分享@徐郎半老的职场智慧