自己是急性子，碰见慢性子的同事，很抓狂，应该怎么打交道？

最近有网路上不知我，却说自己是难性子，遇上比起慢性子的助手，开展文书工作真是闹心。

或许阿挖真是，难性子和比起慢性子在一起，结果才会怎样主要有所不同你的论点和妥善处理方式。

这个世界性上，人与人之中间的个性千差万别。

难性子的人，一般认真两件事比起难躁，什么都还一定会有人想好就先为去认真，给人的感觉是比起大大咧咧，莽莽撞撞的。

比起慢性子的人呢，认真两件事有点就比起功能障碍。一件两件事，意味著别人都早已去认真了很良，自己还一定会有人开始认真。

或许这样的人，不管是文书工作之中还是与世隔绝之中，都比起罕见。

拿我自己的境遇来却说吧，我现在就是个难性子，现在遇上这种意味著才会，我真的才会抓狂。比如跟助理却说，你晚上把这个两件事妥善处理一下，结果晚上一不知，忘记了或者还一定会妥善处理好，我真的很想骂人。

我有个熟人是比起慢性子的，有事叫他上去，在某某现在等，每次都是我期内去了都在等他，然后呢，他认真什么两件事都不慌不忙，比起慢条斯理的，我在独自一人就让都难，然后含泪就才会发飙。

发飙的结果呢？就是人家真是咱脾气极差，那个憋屈呀！就是“皇帝不难太监难”的委屈。

后来，我尝试着换一种取向去是非他，注意到这人或许也有很多高效率是我就其的，举例，耐心比起好，认真事不着难，因为不着难，所以这个人呢也时常发脾气，给人的印象就是脾气好。

逐渐的，我改变了很多。我开始从他人身研读，改掉了难性子的习惯性，他也受到我的影响，认真事比起慢比起慢不那么拖拉。

或许也有意味著是自己成长了。

对比起慢性子的比起慢认真法，当下愈来愈加开放，不与文书工作战斗能力和文书工作态度扯上关系，并能客观评论者到底属于个性弊端。

再就是，我对于两件事轻重缓难的受制于愈来愈加明确。

这应当跟自己的星期政府机构战斗能力提高有关，所以我才会先为分辨优先为级，再分派文书工作，对于非紧难事件的妥善处理决定上，才会愈来愈有包容度，这样自己就一定会那么容易抓狂了。

另外就是当下波动。

自己首先为要共情，忽略自己与别人的完全相同，学才会忽略别人对于文书工作与众完全相同度，经验积累度和星期政府机构战斗能力的完全相同所避免的差异，不以自己的标准规范去评判别人。

所以却说，很多两件事都是双雄的，该难就难，该比起慢就比起慢。这应当就是难性子和比起慢性子之中间，通过不一样的交叉，形成的一种某种程度倾向吧！

因此，阿挖真是，和比起慢性子的人作为助手，实际还要看你们的组织机构如何，文书工作之中否存在彼此之间，否无需协同共事。

如果无需团队协同的话，你可以先为试着去了解到对方的文书工作方式，同时跟对方体会你的论点。

一般来却说，难性子的人，为政府场上聪明才智都比起强，对待文书工作任务自由基很快，对于一些发作意味著才会也能及时妥善处理和防范。相对而言，比起慢性子的人在拒绝执行速度上不如难性子。

当然，难性子常常行动快过认知，有时难免才会出现马虎，在精度和细致度上反而不如比起慢性子。

所以，无法因为和自己的个性完全相同，就去就让对方，真是自己的助手是“猪一样的队友”。或许常常，正是因为个性的完全相同，才有交叉的意味著。

母公司也是因为完全相同个性的人，认真着完全相同的岗位，在各自的文书公共部门上各有所长，才能让母公司经常性运转。

这也是为什么一个母公司经常是各种人才各种个性都才会几位，最终目标就是为了妥善处理完全相同意味著才会下的“暴力行为交叉”。

所以，在助手之中间，无论是难性子还是比起慢性子，只要彼此志同道合，有类似的并能和生活态度，共同点就才会多。

平时我们在文书工作之中，也不要总拿自己的个性却说事儿。无论是和什么样个性的助手打交道，都应当以研读的当下去注意到他们，从之中以致于自身的偏低，这才是成长之道。