大专学历可以考注册会计师吗？

2023-10-22 来源 : 音乐

大专学历可以考注册会计师吗？

可以。自己到网上查一下报名条件就可以了。

: taxinono

中职要不要专升本？

谢邀。中职按照目前学历的划分等级，属于中专学历。中专学历是比较低的学历，国家每年大学都在扩招，大部分人都是专科毕业。如果你现在还年轻，建议读个大专，然后再升本。学历以后还是可以用得到，毕竟，读大专和升本还是需要时间，不是要用的时候马上就能拿出来的。

: michelle191

你认为本科生和专科生之间的差距有多大？

感觉工资待遇不一样，别的应该差不多。

: 谷昌农庄

大专学历，现在考哪些证对以后工作帮助比较大？

一定是要选择一下含金量比较高的技能型证书。比如英语4、6级比如计算机2级或者更专业领域的证书注册会计...

: 微火网微信

河北有哪些二本院校？

河北省有普通高校121所（普通本科61所，普通专科60所），高校数量位居全国第七。河北省有且仅有一所国家“世界一流学科”建设大学、211工程大学、省部共建高校：河北工业大学。那么，河北省有哪些二本院校（在本科二批次招录）？我搜集整理如下，供大家了解。河北省从2016年高考开始，本科三批次合并到本科二批次高招录取，因此，现在的本科二批次院校众多（含民办院校和独立学院），2018年省控制线文科二本线441分，理科358分。2018河北省内本科二批次招生院校名单及投档线-文科（含部分招生二本专业的一本院校）2018河北省内本科二批次招生院校名单及投档线-理科（含部分招生二本专业的一本院校）另外，还有保定学院、衡水学院、华北电力大学科技学院、华北理工大学冀唐学院、华北理工大学轻工学院、廊坊师范学院、石家庄铁道大学四方学院、石家庄学院、唐山师范学院、唐山学院、邢台学院等。数据信息仅供参考。谢谢你的关注，期待的点赞👍

: 青A41086

河南有哪些本科医学院？大致排名如何？

河南医学类院校不少本科有郑州大学医学院（原河南医科大学），河南中医学院，河南科技大学医学院（原洛阳医专），河南大学医学院，新乡医学院专科、中专的，比如白求恩医学院，郑州中原医学院。1.郑州大学医学院（原河南医科大学）：基础医学、临床医学、生理学、神经生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、药理学等较好；2.河南大学医学院（原开封医专）：临床医学、口腔医学、药学、护理学及临床心理学较好；3.河南中医学院：中医、中药、制药工程、针灸推拿学较好；4.新乡医学院：临床医学、护理学、医学影像学、学、医学检验、信息管理与信息系统（医学）、法医学、公共事业管理（卫生）较好；5.河南科技大学医学院（原洛阳医专）：临床医学、护理学较好。

: 08年的老鼠

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我认为学历并不代表能力，他只是一个过程的证明而已。不一定专科生就比本科生差。我自己就是大专毕业，但是我从来不觉得自己比本科生差。对自己的人生有规划。我觉得只要努力，专科生也可以读的很好。所以在大学时候就积极参加社团，学生会活动，勤工俭学，从不迟到旷课，功课都不落下。实习的时候踏实学习前辈经验，不怕苦，不怕累，什么都愿意尝试。大学三年，连续两年拿了国家励志奖学金，学院三好学生，优秀毕业生，而且成功入党，成为正式党员。毕业后从事旅游业，认真做好每一件小事，不懂就到处问老员工，积极主动带头做好每一件小事，以身作则。从一个小白到部门主管，我花了一年半的时间。多少心酸，多少委屈，只有自己知道。但是我觉得一切都值得。付出还是有回报的！其实关键还是要看个人，有的人就是积极主动型的，知道自己先天条件不足，没有本科学历，步入社会后非常努力去适应工作环境，去改变提高自己。而有些本科生自认为学历高人一等，就可以无忧无虑，不思进取，浑浑噩噩过日子。最后还不如大专生混的好。当然也不可否认确实本科生的整体综合素质会稍微高一些。

: 周漪

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生未必就比本科生差；985/211高校的毕业生也未必就比普通二三本院系的学生强。但对专科生、低学历者或学历含金量不足者来说，也没有必须愤愤不平，因为，这是公平的。为什么？1）在同样的高考制度和模式下，别人能进入985/211高校，而你进入了专科院校，本身就说明了彼此之间存在着差距，这种差距就是人家付出了比你更多的努力，更多的辛苦和更多的坚韧；凭啥别人付出的比你多，还要和你一模一样？！2）学力不足，要用高水平的证书来弥补，你做到了吗？人的一生是很公平的，付出更多，拥有和享受更多，本来就合情合理！而自己曾经逃避的困难，不愿意付出的辛苦和放弃的努力，最终一定会在今生的某段时间等着你，专科生，只有在大学三年时间里，付出比985/211高校同学更多的努力，更大的辛苦，获取更高水平和含金量的证书，提升自己的专业技能，才是唯一正确的自救方式；否则，在每年动辄上千万毕业生的人潮人海中，被淹没是在正常不过了。3）能力不是挂在嘴边的苍白语音，而是实力的展现，如果有能力，这个社会有足够的空间和机会供你展现，与其抱怨，不如把你亮闪闪的能力展现在用人企业面前，那才是最有力量的；否则，说这些也没什么意义。“能力”这个东西，在招聘的环节，尤其是初级员工的招聘阶段，让HR在面试这个环节就“挖掘”出来，确实有一定的难度，尤其是很多HR对自己所在企业的产品、服务和盈利模式等都搞不清，让ta去和应聘者沟通专业技术问题确实不现实。因此，从招聘工作的角度讲，最简单、最快捷的方式就是比学历、比证书。因为学历的高低是选拔式教育制度中，在严格的流程和测试过程中，授予合格者的证明；淘汰者自然就不能获得对应的证明。所以，在招聘工作中，通过比较候选人的学历，虽然简单粗暴，但也是不得已而为之。其次，在一定意义上来说，学历就是一个人学习能力的证明，高学历者的学习能力往往比低学历者强；在选拔性的考试制度中，高学历者通常都是自律性比较强，有较强的进取心且学习能力和接受能力都较强。当然，这也不是说所有高学历者都是这样的，而是从概率上来说，存在这样的情况。因此，在同等情况下，优先选用高学历者或学历含金量高者，就不足为奇了。最后，在职场上，学历要求是第一道门槛，而学历就是能否迈过这道门槛的垫脚石。在每年近千万毕业生进入社会的现实背景下，而高等教育又存在着与行业人才需求的脱节，这种脱节的突出表现就是高校的专业设置、育人质量与行业产业对所需人才的知识、能力、经验和职业素养的需求之间，有着较大的差距，企业需要对招录的员工进行二次培养才能胜任工作岗位；由此，企业对候选人设置“筛选”条件也就正常不过了。

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